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新加坡《海峡时报》则评论称，习近平的演讲与特朗普政府发出的好斗言论形成鲜明对比。中国领导人称将致力于开放本国经济，呼吁对话而不对抗，描绘出一幅有别于特朗普政府给出的景象。措施务实在习近平发表演讲后不久，英国广播公司网站迅速罗列出了中国承诺扩大开放的满满“干货”。可见可行的行动表，让世界看到中国的开放，也看到中国的务实。

命悬一线北汽客战八一 生死战拼发球效果定成败相继双杀江苏和恒大后，北汽成为8强组唯一在第二阶段不败的球队。由于小组赛表现糟糕“挖坑太大”，在7进4的残酷竞争中，命悬一线的北汽最先迎来生死战。鉴于握有6个胜场排第4的天津尚未与最弱的恒大交锋，本轮客战暂列第5的八一，北汽已不容有失，唯有赢球才能保有晋级希望。八一的出线形势虽没有北汽这么严峻，但也是一场输不起的比赛，一旦失利将丧失竞争4强的主动权。

疫情防控期间企业复工复产需具备什么条件？要做哪些工作？企业复产复工须符合这些条件日前，重庆市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组综合办公室发布《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间企业复产复工有关工作的通知》（以下简称《通知》），这样要求：

尽管英国首相特雷莎·梅最近的脱欧计划遭到其自己议员的反对，最近几周，市场对英国可能达成协议脱欧的乐观情绪有所增加，推动英镑走高。高盛分析师AdrianPaul在给客户的报告中写道：“脱欧协商将会愈加白热化，我们认为，无序脱欧对宏观经济的影响意味着，英国央行货币政策委员会目前几乎无事可做，只有等待。”

对于高级管理干部，经过很多年的磨练，毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人，但我们也都知道，并不是每个人都是合格的。这个队伍我们有几大问题：1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；4、内部选拔人才机制封闭落后，我们优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏；6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。

江苏：提高保险金额 降低生猪养殖风险为充分发挥农业保险风险保障作用，提振养殖场户生产信心，稳定生猪生产，8月19日，江苏省农业农村厅、省财政厅、省农业保险工作领导小组办公室、中国银保监会江苏监管局四部门联合印发《关于促进生猪生产恢复发展有关扶持政策的通知》，对恢复生猪生产提出扶持政策意见。